1、选用服务员的方式：
您携带本人身份证直接到我公司办理手续。
如果您行动不便，可来电话由我公司主管老师带服务员上门办理手续。
2、办理选用服务员的手续：
填写《用户登记表》、《服务合同》、交纳登记费80元，保证金200元、预交一个月服务费（见收费标准）。
保证金在合同期满解除合同时凭收据退还。
其保证金的作用：防止用户拖延交费或不交费；防止用户虐待服务员；保证合同正常履行。
3、服务费交纳方式：
服务费实行每月预交，提前1至10天公司主管老师上门预收下月服务费。
4、服务员调换：
服务员上岗半个月为适用期，适用期后服务员仍不能适应工作，您可提前一周要求公司予以调换服务员，直到您满意为止。
5、解除合同：
合同期内，您要求解除合同，应带服务员、《服务合同》和保证金收据原件到公司办理解除手续，并支付保证金的30%作为补偿金。
合同期满若续聘服务员，您可提前通知公司办理合同续签手续。
合同期满，您不再续聘服务员，应带服务员、《服务合同》和保证金收据原件到公司办理解除手续，退还保证金。
收费标准
服务种类 见习服务员（三个月内） 初级服务员 中级服务员 高级服务员
A类一般家务 600元/月 650元/月 750元/月 900元/月
B类护理婴幼儿 600元/月 750元/月 1000元/月 1200元/月
C类陪护老人 650元/月 700元/月 850元/月 1000元/月
D类家庭护理病人700元/月 850元/月 1000-1200元/月 1300-1400元/月
E类医院护理病人 1000元/月 1100元/月 1300-1500元/月 1700-1900元/月
专业级（管家） 2800元/月以上
第一章 总则
第一条、本守则适用于本公司所有的高级管理助理家庭服务员，并做为员工培训的基本教材。
第二条、服务宗旨：按照规范化、标准化、专业化的现代新型家政行业的管理要求，通过严格的培训高效的管理，实现为民、便民、利民、安民的服务宗旨。 第三条、管理目标：创品牌，建一流，比人品，看业绩。
第二章 员工的素质要求
第四条、员工应该当履行与经营者（公司）、与消费者（雇主）签订的合同，遵守公司制度定的各项规章制度、遵守职业规范。
第五条、立足本职、敬业乐业、严守职责、真诚服务、讲究职业道德、维护公司名誉和形象，需做到以下一下几点：1.要做到必备十点：笑容多一点；声音轻一点；脾气小一点；技能精一点；品德高一点；干活勤一点；嘴巴甜一点；理由少一点；2.要做到六会六懂 学会礼貌用语；懂得使用范围；学会尊老爱幼；懂得善理事务；学会精打细算；懂得节省开支； 学会助人为乐；懂得积极进取；学会以诚待人；懂得以心换心；学会善用微笑；懂得包涵谦让。
第六条、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高业务水平和服务质量。
第七条、努力提高个人素质、爱护公物、维护环境卫生、讲究礼仪礼貌。
第八条、诚实守信、安心工作、诚恳待人、不得阳奉阴违、提倡拾金不昧。
第九条、同雇主及其他家庭成员以及邻居、同行要和睦相处、团结友爱、热情相助。
第十条、洁身自爱，远离一切恶习及不良行为，不做非份和不道德的事。
第三章 工作纪律
第十一条、初到雇主家中要积极主动做好份内工作，尽快熟悉家庭环境和雇主生活习惯，必须牢记雇主得忌讳及重要指示。在三天内做好日程安排。
第十二条、初到公司得员工必须进行严格的半军式化培训，培训内容有：职业道德、法律常识、家庭日常中得礼仪礼节、营养与烹饪技能、家居保洁与美化，家用电器使用及保养，衣物得洗涤与熨烫、家庭购物、护理保健、家庭办公理财、家庭教育、家庭秘书等。并接受公司锁门、暂交身份证得规定，及遵守公司得各项规章制度和宿舍制度。
第十三条、要尊重雇主的生活习惯懂得作息起居，保持生活环境的安静，不要在雇主睡后或未起床时大声喧哗。做事时尽量避免发出响声影响雇主休息。
第十四条、要举止文明，尊重他人，懂得公众意识，不要当众剔牙、掏鼻孔、挖耳朵、打饱嗝、打哈欠、打喷嚏、吐痰、伸懒腰、叉腿坐、摇头晃脑、搔痒、抠脚趾。
第十五条、在雇主家中不能随意会见亲友和客人，更不得留外人在雇主家过夜。
第十六条、不得随便打电话给亲友、更不得私自盗打长途，如雇主同意打电话给家乡亲人，应长话短说、简洁明了。
第十七条、要与雇主友好相处，在得到雇主允许时方可休息（或请假）没得到允许不准私自外出，更不得顶撞雇主，决不能用蛮横得方法赌气出走，如果要请三天以上应提前通知公司再通知雇主。
第十八条、对雇主家得珍贵物品，不要随便乱动，对雇主交办自己处理文件类资料，应以妥善处理；不得随意使用雇主家的电脑及上网、查阅搜索。对与自己工作无关得高科技电子产品，更不得随意操作，以防损坏。
第十九条、外出办事或采购时，不要与不相识得人搭茬，聊天拉关系陌生人主动接近必须拒绝，特别自称老乡得及时远离以防上当受骗。
第二十条、尽量使用普通话，不要使用本人当地得方言土语，与他人沟通时，严禁使用任何污言秽语。
第二十一条、不准像雇主提出过份得要求，如与雇主发生摩擦，分歧或不愉快的事件的，不得与雇主吵架，谩骂，哭闹，更不得再工作中闹情绪，泄私愤，消极怠工，损坏财物或私自离家，而应该及时向公司督导部督导顾问汇报，由督导顾问与雇主协调，或另行分配工作。
第二十二条，实事求是，不得阴奉阳违，当面一套背后一套，搬弄事非，如在工作中出现失误或错误，应勇于承担责任，不得找借口开脱或狡辩，更不准私自隐瞒或销毁。
第二十三条、积极为雇主做好保密工作，不该问的事情绝对不问，特别是不能议论，偷听或传播雇主私生活，不得将雇主家的地址，电话号码及家庭情况告诉他人。
第二十四条、对雇主家庭，其他成员要一视同仁主动同老人，小孩沟通，家中如有伤残或缺陷成员要主动关心，照顾，不能歧视或不理不睬，更不得大骂虐待。
第二十五条、照看婴儿要细心，专注，不可一心二用，照管、接送入托入学儿童过马路一定要手牵手，不可远离自己半步。
第二十六条、不要随意乱动、乱用雇主及家庭成员的专用日常生活用品，老人、病人或儿童的营养品，保健品更不能随便食用，更不能偷吃。
第二十七条、要尊重雇主得饮食习惯，按雇主得要求合理搭配菜肴，并正确理解是否同时，同桌进餐，不要固执己见，学会精打细算，懂得节省开支。
第二十八条、对雇主家庭成员或来客遗失、遗落得财物，无论贵贱大小，均要及时告知雇主，并放在现眼位置，不得隐瞒和擅自处理，更不得据为己有。
第二十九条、对所经手的费用支出，应及时索要凭证，不准钱物不清，按时记账，及时清报账目，并养成记账得良好习惯，严禁占小便宜，报假账。
第三十条、 服务期满或中途离职，应主动开包，请雇主检查自己携带物品，不得以任何理由拒绝检查。
第三十一条、员工上岗两天后，必须给家人打电话报平安。每个月必须向公司督导员打一次电话，汇报在雇主家工作情况己所需要解决的困难。
第三十二条、不准对工作挑三捡四，必须服从公司的管理和分配，不得挑选雇主和哄抬工资，未经雇主同意，不得擅自外出或带小孩外出，不得干与合同不符得工作，有任何事应及时向公司督导部反映，公司将记录在案，并予以解决。
第三十三条、不准将工作合同转让他人更不准无顾毁约，如不能继续执行合同或不能续约时应提前七天通知公司和雇主，不得擅离工作岗位。
第三十四条、从雇主家回来得服务员必须填写《返回情况调查表》，交于公司。
第三十五条、服务员工作两个月后，都可以请假一个月，请假超过一个月者，第一个月保证金概不退。春节期间（未满一年合同者），不能请假，雇主和公司特意除外；否则扣违约金两百元。
第四章 仪容仪表
第三十六条、无论在家中或在外，均应保持整洁、干净、清爽、的个人形象，要做到四勤"勤洗手，勤剪指甲，勤冲凉、勤换衣物"头发梳洗时应在洗手间，地上的头发应捡起柔成小团丢入垃圾篓。 第三十七条、所有员工均不得梳理各种前卫怪异发型，不得留长指甲，不得涂抹指甲油，尽量不化妆、化妆尽量避免使用气味浓烈的化妆品，宜淡妆，保持清新整洁。
第三十八条、睡衣在自己的卧室中穿着，不得穿睡衣、暴露衣裤、裙在客厅走动及工作或外出，不得在厨房、客厅内梳头，吃饭少说话，口中有异物应到洗手间去。
第三十九条、坐立、行姿势要端庄举止要大方，坐时不准脚放在桌椅上，两腿交叉时脚尖向下，不准左右或上下摇动，站立时姿势要自然大方，双手自然下垂，行走时不能摇头摇脑。
第五章 礼节礼貌
第四十条、家中来客或对外交往要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到微笑待人，用好敬语，不可以貌取人。
第四十一条、客人来到时，要主动为客人上座，主动为客人提物，准备拖鞋沏茶、茶沏七分满，客人离去时，要主动为客人开门欢送。
第四十二条、与客人谈话时要站姿或坐姿端正，禁止左顾右盼，低头哈腰或昂头叉腰，用心聆听客人谈话，不插嘴，抢话，不与客人争论，不强词夺理，说话要有分寸，语气温和，语言要文雅，与人说话保持距离，不准勾肩搭背。
第四十三条、不得询问有关客人的经历。收入、年龄等，对奇装异服或举止奇特的人不得好奇，不羡慕。
第四十四条、如客人在家中就餐时，要询问客人的口味、习惯、忌讳、服务周到，如主人和客人要求自己入席，必须将所有餐务工作做完方可。
第四十六条、初到雇主家要懂得礼貌用语，如你好、再见，与人称呼时要有诚意，女主人称小姐、阿姨、太太；男主人称为先生、叔叔、大伯，一般根据年龄而定，如有客人应随主人一同称呼。
第六章 安全与防范
第四十七条、所有员工上岗后均要按照公司培训要求，尽快熟悉不同品牌的现代化家电操作和使用，做到虚心好学，不懂就问，避免操作不当造成电器的损坏。
第四十八条、家用电器使用后要关闭电源，如有损坏应及时说明，不得隐瞒，不得私自拆装，更不能带点调试，以免发生危险。
第四十九条、煤气，自来水使用后要及时关闭，临出门或晚上休息时必须全面检查，杜绝冒、滴、漏和浪费。
第五十条、台风、雨季要及时关闭窗，出门时必须把门锁好。
第五十一条、禁止高空抛物，阳台禁止摆放、晾晒危险物品。
第五十二条、照看小孩子，不能由其玩水、玩火，将一切电源插座摆放在小孩不能解除到的位置，不要让小孩玩弄非玩具性物品，随时注意小孩不要误食一切由害健康的物品、食物，带小孩出去玩耍时，不得离开小孩半步，不得将小孩交于他人。
第五十三条、清洁卫生时，一切贵重物品要轻拿轻放，特殊物品要问清清洁要领，家中古董、字画、壁画、储藏物清洁时必须及时请教，小心谨慎。
第五十四条、自己单独外出去不熟悉的地方办事，必须先搞清路线，乘坐得交通测量，注意遵守交通规章，防止事故发生。
第五十五条、要熟记和会使用几个应急电话号码，匪警110、火警119、病人急救120、交通事故122、如遇到突发事件，必须保持冷静、沉着、理智、合理地通知和配合有关部门处理好相关适宜，并掌握区域内地物业管理电话，煤气抢修电话及雇主的电话。
第五十六条、初到雇主家时，要熟悉周围环境及周边路线，并记住所住地地方名称，楼层号及雇主的姓氏。
第七章 表彰
嘉奖、晋升、奖励凡符合下列条件之一者，公司将酌情给予嘉奖、晋升或奖励：
第五十七条、在服务工作中创造优异成绩，创造良好的对外社会影响者。
第五十八条、维护企业声誉，提出合理化建议，监督管理员，是我们的员工的义务，如有好的建议或意见，请及时投递到服务员投诉箱，由总经理亲自查阅，意见采纳并经实施取得显著成效者，公司将给予奖励。
第五十九条、遵守公司管理制度，为雇主提供优质服务，工作积极热心，多次受到雇主和公司表演者。
第六十条、帮助雇主解决危难，妥善处理用户家病、伤、受到雇主赞誉者。
第六十一条、拾金不昧者。表彰方式
第六十二条、嘉奖：入选公司优秀员工和十佳家庭服务员，会议表扬、授予奖旗及物质奖励。
第六十三条、晋升：晋升工资、提高服务员等级
第六十四条、奖励：授予奖品、奖金。被表彰人员均通报输送单位及当地政府，捷报返乡。
第八章 处罚
有下列过失之一者，视为轻微过失，初以20-50元的罚款。
第六十五条、工作不安心、不积极、不主动、粗心大意、消极怠工、不遵守培训不按时作息时间作息。
第六十六条、对待雇主家人没礼貌，不懂基本礼节。
第六十七条、议论雇主客人生活私事，传播雇主家庭隐患。
第六十八条、不服从培训，上课睡觉，讲话或起哄，顶撞培训老师。
第六十九条、个人卫生习惯差，违反仪容仪表规范。
第七十条、 员工工资收据单一定要妥善保管好，若有丢失，在领取工作时，每张丢失的收据单将扣出50元的罚款。有下列过失之一者，视为一般过失：初以50-100元的罚款
第七十一条、将雇主家电话号码、家庭住址告诉他人，擅自接打私人电话。
第七十二条、私自外出，未告知雇主或未经允许外出不及时返回，引起雇主不满。
第七十三条、不接受雇主工作指派，家务事上擅做主张，操作不当将物品损坏。
第七十四条、随意乱动雇主家用个人用品，未经允许食用老人、儿童专用营养品、保健品、
第七十五条、在工作中出现失误或错误，不主动承担责任，推诿或狡辩。
第七十六条、不服从分配，对工作挑三拣四，哄抬工资。公司提供3此就业机会，分配工作超过3次者，公司将按照规定收取食宿每天20元。有下列过失之一者，视为严重过失：初以100-200元的罚款。
第七十七条、多次盗打雇主长途电话。
第七十八条、同雇主吵架在雇主家哭闹，行为恶劣。
第七十九条、将雇主个人用品或他人遗忘、遗失、遗落物品据为己有。
第八十条、日常采购弄虚作假、贪小便宜、报假账。
第八十一条、擅自在雇主假会见亲友、将外人留在雇主家过夜。
第八十二条、与人沟通时，使用污言秽语。
第八十三条、与雇主发生摩擦、分歧、或在工作中闹情绪，泄私愤，消极怠工。
第八十四条、在雇主家工作遇到困难时，不与公司反映，私自向雇主辞职，会私自回公司，且态度强硬。
第八十五条、从雇主家返回公司的服务员，不吸取上次的经验教训、说三道四
第八十六条、在雇主家随便看电视，并与雇主争看电视。，把不满情绪代给新来的员工，造成员工思想不稳定者，予以100元以下的惩罚。有下列行为之一者，视为严重违纪处于100元以上罚款，违法乱纪者，做即时除名处理，立即解聘，保证金不退，严格者交公安机关处理。
第八十七条、违反公司有关规定，对抗工作人员管理，屡教不改者。
第八十八条、丧失人格，有违反道德规范的不良行为。
第八十九条、因员工个人的过失，造成公司与雇主退合同者。
第九十条、恐吓、威胁、勒索雇主及家庭成员或他人。
第九十一条、盗窃雇主或他人财物，蓄意破坏用户物品。
第九十二条，合同期满，员工需七天内回公司办理相关手续；对续约者可按公司晋升级别制度提升工资，并购买保险；否则，与雇主蓄意，我们将追究其法律责任，并处以5000-10000元罚款，并取消保险待遇。
第九十三条、参预违法活动，触犯国家法律法规。上述行为如造成损失，在追回损失基础上处罚。
第九章 附则
本守则如有与上级文件有关政策相抵触之处以上级文件或有关政策为准本守则解释权、修订权属桂林市绿净保洁技术服务有限公司。
